domingo, 6 de octubre de 2013

CONCLUSIONES


CONCLUSIONES

1-EL USO DE LAS TIC´S PARA MI HA SIDO ALGO INNOVADOR EN EL DESEMPEÑO DE MI TRABAJO YA QUE LAS UTILIZO CON NIÑOS ESTIMULANDO SU APRENDIZAJE POR MEDIO DE SONIDOS IMÁGENES Y TAMBIEN INTERACTUAR UN POCO CON ELLOS POR MEDIO DE LA COMPUTADORA EN EL ASPECTO DE ENSEÑARLOS A ESCRIBIR O DIBUJAR,  UTILIZANDO LA TECNOLOGIA QUE ESTE A MI ALCANCE DENTRO DE LA ESCUELA Y APROVECHANDO LOS RECURSOS AL MAXIMO PARA DESARROLLAR EN ELLOS EL INTERES POR APRENDER DE UNA FORMA DIFERENTE.

2-EL USO DE INTERNET A DISTANCIA NOS FACILITA EL APRENDIZAJE PROPIO , PORQUE ENCONTRAMOS TODO TIPO DE INFORMACION Y TEMAS EN QUE APOYARNOS CON RESPECTO A LO QUE ESTEMOS ESTUDIANDO ,POR LA COMUNICACION QUE TENEMOS CON LOS MAESTROS POR MEDIO DE CORREOS ,FACE BOOK O PORTALES Y BLOGSPOT PARA INFORMARNOS Y COMUNICARNOS, ADEMAS DE TUTORIALES EN VIDEOS CON LOS CUALES NOS PODEMOS APOYAR MUCHO MAS Y ASI REAFIRMAR LO QUE ESTEMOS APRENDIENDO.

3-EN LA EMPRESA LO APLICARIA PARA TENER MAS CUIDADO PARA PLANEAR Y ESTRUCTURAR LA FUNCION DE CADA ELEMENTO E INFORMARME MAS Y DOCUMENTARME PARA TENER LA  RESPONSABILIDAD,  QUE CORRESPONDERIA A CADA PERSONA EN SU PUESTO DE LA EMPRESA Y ASI ORGANIZAR MAS EFICASMENTE EL BUEN FUNCIONAMIENTO DE LA EMPRESA.

4-DEL TEMA EN REALIDAD PIENSO QUE TODOS LLEVAMOS A LA PRACTICA DE ALGUNA MANERA ESTE TIPO DE ORGANIZACIÓN, PERO DESCONOCEMOS EL TERMINO DEL TEMA COMO MATERIA YA QUE TODOS DEBEMOS LLEVAR UNA ORGANIZACIÓN HASTA EN LA VIDA DIARIA PARA QUE FUNCIONE NUESTRAS ACTIVIDADES QUE REALIZAMOS COTIDIANAMENTE EN NUESTRO TRABAJO Y EN LO SOCIAL Y EN LA VIDA FAMILIAR.

5-EN LO LABORAL FAMILIAR Y RECREATIVO EXISTEN REGLAS O PASOS QUE TENEMOS QUE SEGUIR PARA PODER LLEVAR A CABO UNA CONVIVENCIA Y UNA PLANEACION ADECUADA CON LOS PASOS A SEGUIR. EN UNA ORGANIZACIÓN PARA DESEMPEÑAR NUESTRO TRABAJO DESDE HORA DE SALIDA PARA IR A TRABAJAR HORA DE COMIDA Y SALIDA ASI COMO LOS TIEMPOS PARA CONVIVIR CON LA FAMILIA Y LAS REGLAS O PASOS PARA JUGAR UN JUEGO DE MESA COMO UN PARTIDO DE FUTBOL

  

EJEMPLOS DE ORGANIZACION



MAPA CONCEPTUAL DESARROLLO ORGANIZACIONAL


ESE NO ES MI PROBLEMA


VUELO DE GANZOS


CONCLUSION

Conclusiones El éxito del Desarrollo Organizacional encuentra su fuerza en la participación activa de sus miembros. A mayor participación, mejores resultados. Generalmente, las tareas están divididas por proyectos y las prácticas burocráticas tienden a su reducción o simplificación. Lo cual, facilita la estructura y la toma de decisiones acertadas. El DO no es un sustituto de una administración ineficiente o de la falta de planeación, simplemente es otra área que funciona dentro de un sistema social mayor.

CRITICAS Y LIMITACIONES DEL DESARROLLO ORGANIZACIONAL

Críticas y Limitaciones del Desarrollo Organizacional Una de las principales críticas al DO es el énfasis en la educación emocional. Cuando se le da una mayor atención a las reacciones y comportamiento de las personas que a sus habilidades laborales o administrativas. Otra de las críticas es que en ocasiones, el DO es utilizado con el fin de mostrar una imagen para el beneficio personal de unos cuántos. Uno de los problemas más recurrentes en el DO cuando se enfoca en mejorar el comportamiento organizacional ocurre cuando la alta administración espera resultados inmediatos cuantitativos.